Dopo il successo dello scorso numero di WEARE, riproponiamo nella rubrica di Collettivæ il vocabolario femminista!
In questo numero vi parliamo di Violenza Sessuale, Gender Pay Gap e Congedo di Maternità.

Violenza Sessuale
Per Collettivæ – nonché come previsto dall’Art. 609bis del Codice Penale, introdotto nel 1996 – è violenza sessuale qualunque atto sessuale – non necessariamente penetrativo, ma anche meramente indicativo di un desiderio sessuale – cui la vittima sia costretta da violenza, minaccia, inganno, abuso di potere o di condizione.
Ne sono esempio anche i palpeggiamenti in zone erogene, o la prosecuzione di un rapporto ini-ziato con il consenso da parte della vittima, successivamente venuto meno. La violenza può es-sere perpetrata non solo da estranei, ma anche da partner o conoscenti.
Gender Pay Gap
Per Collettivae il Gender Pay Gap (o Divario Retributivo di Genere) consta nella differenza tra il compenso orario lordo medio percepito da donne e uomini, ancora presente in molti paesi UE – tra cui l’Italia – ed extra UE, nonostante essa sia riconosciuta come illegale. Nel 2020 il GPG in UE è stato pari al 13%. Ne è esempio archetipico la donna che, a parità di grado e ruolo, percepisce uno stipendio inferiore a quello di un collega uomo contrattualmente equiparato.
Congedo di Maternità
Per Collettivae – nonché come previsto dal Testo Unico n. 151/2001 – il Congedo di Maternità è il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro riconosciuto alle lavoratrici dipendenti durante la gravidanza e dopo la nascita. Il 12 Maggio 2022 è entrato in vigore il Family Act, che – tra le altre voci di riforma – amplia e rende più flessibile il congedo (anche di paternità).

Fonti: Brocardi.it, Parlamento Europeo, INPS, Dipartimento per le Politiche della Famiglia

di GEMMA BUI

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